Волгоградцы узнали, почему не всегда удается устроиться на работу

Специалисты онлайн-платформы по подбору персонала выяснили, в каких случаях работодатели отказывают соискателю.

Самая серьезная причина, которая отталкивает рекрутера от соискателя, – это склонность инициировать споры и влезать в конфликты. Примерно 80% работодателей региона считают это качество негативным. 

Появление такого человека легко может испортить выстроенные в коллективе отношения, отмечают в hh.ru.

При выборе нового сотрудника начальство обращает внимание и на высказывания будущего кандидата. Если он склонен осуждать других людей, это оттолкнет чуть меньше 75% работодателей.

Такой сотрудник способен нанести вред имиджу компании, может пострадать и репутация организации.

Частая смена работы нередко смущает рекрутеров. Более 70% работодателей отнесутся к такой кандидатуре с подозрением и, скорее всего, откажутся от новичка.

Белые пятна в резюме и отсутствие опыта также заставит их насторожиться. Нередко некоторые работодатели разыскивают информацию о соискателе в интернете, чтобы определить его интересы и возможное поведение.

Елизавета Мамонтова. © Фото: ИД «Волгоградская правда»/ архив.