Волгоградские компании стали чаще приглашать на работу женщин

Согласно данным ведущих интернет-площадок по поиску работы и сотрудников, волгоградские работодатели к концу сентября стали интересоваться женскими резюме почти в два раза чаще, чем мужскими.

Специалисты интернет-площадок по поиску работы и сотрудников выяснили, как в период проведения частичной мобилизации стали вести себя работодатели на рынке труда.

Мониторинг объявлений показал, что волгоградские предприятия стали чаще приглашать на собеседование женщин, чем мужчин. Кроме того, работодатели были готовы в качестве потенциальных сотрудников рассматривать кандидатов без опыта работы.

Как сообщают эксперты, запрос на сотрудников женского пола возрос в большинстве профессиональных отраслей.

Также изменилось отношение работодателей к возрасту будущих работников. Так, в Волгоградской области к концу сентября организации стали на 3% реже приглашать кандидатов в возрасте от 25 до 34 лет. Однако на 2% возросла доля приглашений соискателей от 18 до 24 лет. В остальных возрастных группах изменений за месяц не замечено.

Согласно результатам исследования, Волгоградская область заняла 11-ю строчку по возросшему интересу компаний к соискателям, не имеющим опыта работы. Таких граждан стали на 2% чаще приглашать на собеседования.

Никита Горбачев. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / Кирилл Брага / архив.