Волгоградские работодатели чаще приглашают на собеседования соискателей старше 50 лет

В 2024 году число предложений о работе для возрастных кандидатов выросло на 60–79%.

Согласно данным платформы hh.ru, жители региона в возрасте от 41 до 50 лет получили 244,5 тыс. приглашений на собеседования. Это на 70% превышает показатели 2023 года. Для кандидатов от 51 до 60 лет число откликов увеличилось на 67%, достигнув 74,6 тыс.

Соискатели старше 61 года получили 12,6 тыс. предложений, что на 79% больше, чем годом ранее. В отношении подростков 14–18 лет этот показатель – 92,5 тыс., что на 28% выше прошлогодних данных.

Молодежь от 19 до 30 лет получила 906 тыс. предложений (+58%), а кандидаты 31–40 лет – 498 тыс. (+63%). Наиболее востребованными остаются соискатели 19–30 лет, на которых приходится половина всех откликов.

Среди профессиональных сфер, где работодатели наиболее лояльно относятся к кандидатам 41–50 лет, лидируют «Высший и средний менеджмент», «Финансы, бухгалтерия», «Безопасность», «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья».

Для соискателей старше 51 года чаще всего открыты вакансии в сферах «Безопасность», «Сельское хозяйство», «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание».

Люди старше 60 лет в основном получают предложения в областях «Безопасность» и «Домашний, обслуживающий персонал».

Руслан Юсифов. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.