Как многодетным мамам в Волгограде бороться с дискриминацией?

Может ли многодетность стать причиной отказа в приеме на работу? С точки зрения закона – нет, но по факту таких случаев, как выяснилось, в Волгоградской области немало. Частные компании не слишком охотно принимают мам, воспитывающих трех детей и больше. Корреспондент «Родного города» выслушал волгоградок, которые, по их мнению, стали жертвами дискриминации по гендерному признаку, а также выяснил, куда следует обращаться, чтобы этого избежать.

С жительницей Краснооктябрьского района Анной Борисовой я дружу давно. Недавно женщина позвонила и с радостью рассказала, что наконец-то устроилась на работу.

– Конечно, мой муж Дмитрий особо не настаивает, чтобы я работала, – признается Анна. – Но надоело мне дома сидеть, 10 лет уже официально не трудоустроена, все детей воспитывала. Хотя общественной деятельностью никогда не бросала заниматься, я очень активный человек.

У Анны и Дмитрия семеро детей, старшие Лилия, Денис и Василиса уже совсем взрослые, близнецы Аким и Платон ходят в детский сад, а с самым младшим, Евсеем, которому нет еще и двух лет, сидит няня.

– Это сейчас так вышло, что я все-таки смогла устроиться в некоммерческую социальную организацию, – рассказывает Анна. – Помогаю пожилым людям, мне совсем несложно это делать, наоборот, нашла свое призвание.

В социальную организацию Анну взяли, а вот в сетевых магазинах отказывались даже разговаривать, когда слышали о количестве детей.

– Везде говорили, что я постоянно буду брать больничный, – говорит Анна. – Спрашивали мой возраст (Анна выглядит гораздо моложе своих лет. – Прим. авт.).

С похожей проблемой столкнулись и еще две волгоградки. Марина Сафронова одна воспитывает пятерых детей.

– У меня четыре сына и одна дочка, – рассказывает девушка. – Я пыталась и уборщицей, и вахтершей устроиться, не получилось. Говорили, что перезвонят, но, по-моему мнению, просто не хотели брать многодетную мать на работу. У меня есть медицинское образование и опыт работы, но даже санитаркой не взяли… В Ростове-на-Дону я работала и санитаркой, и нянечкой, в Волгоград переехала только в 2013-м. Да, алименты, конечно, получаю, но и самой хочется трудиться, быть полезной обществу. Пока не выходит…

У Полины Ткачевой две дочки и два сына. 31-летняя женщина, к счастью, растит детей вместе с любящим мужем.

– Супруг работает кладовщиком, – рассказывает Полина. – Да, он старается, ничего плохого не могу сказать, но денег нам, естественно, не хватает, поэтому я и пыталась устроиться на работу, дети все-таки не совсем маленькие, кроме самой младшей, но она ходит в садик. Когда приходишь на собеседование, сначала разговор начинается нормально, а потом лицо работодателя буквально меняется, когда он слышит, сколько у меня детей. У меня специальность бухгалтера, но меня даже продавцом не хотят брать… Неужели речь идет о дискриминации?

> Комментарий юриста

«Нужно обращаться в компетентные органы!»

Ваэ Оганесян, адвокат:

– На мой взгляд, здесь налицо дискриминация гендерного типа. Трудовой кодекс не допускает отказа человеку в приеме на работу только из-за того, что женщина беременна или уже мама. Тут стоит подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Конвенция МОТ № 111 от 25.06.1958 г. и ТК РФ в ст. 3 устанавливают равные возможности для всех граждан при реализации ими своей трудовой функции.

Здоровая конкуренция на рынке труда должна основываться на преимуществе в виде опыта, знаний и высокого уровня профессиональной подготовки. Если на собеседовании потенциальный работодатель в качестве условий для получения должности выдвигает требования по соответствию определенным пунктам из приведенного списка, это можно расценивать как трудовую дискриминацию. Другой формой ущемления прав работников является установление им меньшего размера заработка, по сравнению с другими членами коллектива по необъективным причинам (частое оформление больничных листов из-за болезней детей, религиозные убеждения, отказ от посещения корпоративных увеселительных мероприятий и другие).

> Важно!

Правила одни для всех!

Как пояснили в комитете по труду и занятости населения Волгоградской области, женщины, которые воспитывают трех и более детей, имеют право на трудоустройство в том же порядке, что и другие соискатели. Отказ работодателя из-за статуса «многодетная семья» – нарушение трудового законодательства.

Гражданин, столкнувшийся с такой ситуацией, может обратиться в трудовую инспекцию региона и прокуратуру. В Волгоградской области для родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, предусмотрены вакансии с гибким графиком. С начала 2018 года этим предложением воспользовались более трех тысяч мам, обратившихся в центры занятости населения.

Андрей Шитов. Фото из личного архива героинь публикации.