Воскресенье, 05.04.2020
08:01
ГлавнаяПроектЧто делать, если работодатель не заключает трудовой договор на время испытательного срока

Что делать, если работодатель не заключает трудовой договор на время испытательного срока

7 декабря 2015

В комитете по труду и занятости населения Волгоградской области состоялась прямая линия по вопросам защиты трудовых прав работников. На телефонные обращения граждан ответил председатель комитета Дмитрий Локтионов.

– Меня зовут Таисия. В октябре этого года я устроилась на новую работу. Но работодатель до сих пор не заключил со мной трудовой договор, ссылаясь на то, что я нахожусь на испытательном сроке. Это правомерно или нет?

– Таисия, однозначно в данном случае действия работодателя неправомерны. Он обязан заключить с вами трудовой договор, включающий в себя все условия, которые обязательны в силу ст. 57 Трудового кодекса. Один экземпляр трудового договора должен быть выдан вам под роспись. Условие об испытании при приеме на работу не является обязательным, его отсутствие в трудовом договоре, как и отсутствие трудового договора, означает, что вы приняты без испытания.

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий
Материалы под рубриками «Актуально», «Люди дела», «Компетентно», «Деловой круг», «По существу», «Точка зрения», «С праздником!», «Благое дело», «Спрашивали – отвечаем», «Здоровье и красота», «Хорошая новость», «Визитная карточка», «Человек и дело», «Из первых уст», «Атмосфера красоты», «Стиль жизни», «Авто Драйв», «Жилищный вопрос», «Гордость нации», «Хозяин на земле», «Есть проблема», «Обсуждаем опыт», «Подробно», «Есть мнение!» и материалы, помеченные знаком «PR», публикуются на коммерческой основе и являются рекламой. За достоверность информации в рекламных материалах несет ответственность рекламодатель. Все рекламируемые товары и услуги имеют необходимые лицензии и сертификаты.
Рейтинг@Mail.ru